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2018年5月一级人力资源管理师真题及答案(1)

时间:2020-06-02 16:23:12作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20185月一级人力资源管理师真题及答案(1

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

第一部分:理论知识

一、单项选择题(每题1,60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

1、赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。

 (C)现代管理

2()是公司的二级战略。

 (B)业务战略

解析:总体战略,业务战略(二级战略),职能战略

3()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

(A)廉价型

4( )企业文化更强调人际关系。

(A)家族式

解析:家族式强调人际关系,发展式强调创新和创业,市场式强调市场导向,官僚式强调规章至上、组织结构的正规化,

5、企业集团的基本特征不包括( )

 (D)以业务为主要的联结纽带

解析:选项D错误,企业集团以产权为主要联结纽带

6、在集团本部一事业部一工厂这一集团管理体制中,()是独立法人

(A)集团本部

解析:在集团本部一事业部一工厂这一集团管理体制中,企业集团内部只有集团本部是独立法人,事业部和工厂不具有独立法人地位。

7、母子公司型的企业属于()

 (C)直线参谋组织

解析:本知识点是第一次出现在试题中。

直线组织:总分公司制;

职能组织:集团本部-事业部制;

直线参谋组织:母子公司制;

委员会组织:集团管理的委员会

8()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

 (B)事业部制

解析:事业部制是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

9、依托型职能机构的优点不包括()

 (B)集团公司对待成员企业更公平公正

解析:集团公司的总经理和职能部门可能由于习惯上的原因或其他原因,容易忽视其他成员企业的利益。

10()集团总部的集权程度最高。

(A)运作型


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